Fa bene all’azienda, al dipendente e al pianeta: il segreto del volontariato che (non) ti aspetti

Un’immagine si dipinge nella mente: non è quella di un ufficio patinato o di una sala riunioni asettica, bensì di un gruppo di persone in tuta da lavoro, magari con guanti e attrezzi, che dedicano ore del loro tempo, in giorni feriali, non a compilare tabelle o a partecipare a call. Sono lì per una causa diversa, un’attività che esula dalla loro mansione abituale, ma che rientra pienamente nella visione che la loro azienda ha del proprio posto nel mondo. È un fenomeno che sta prendendo piede, lontano dai riflettori che illuminano bilanci e quote di mercato, un fenomeno che potremmo identificare come volontariato d’impresa. Non si tratta di un semplice gesto estemporaneo, bensì di una pratica organizzata, promossa da un numero crescente di realtà lavorative, grandi e piccole, che scelgono di dedicare risorse e tempo dei propri collaboratori a iniziative di beneficenza, sociali o ambientali. Questa tendenza, sempre più diffusa anche in Italia, rivela una sensibilità moderna, un approccio che va oltre la mera responsabilità sociale d’impresa, puntando a un coinvolgimento più profondo e concreto.

Un investimento lungimirante per l’impresa

Quello che a un primo sguardo potrebbe apparire come un’interruzione delle normali attività produttive, si rivela in realtà un investimento strategico per l’impresa. Destinare parte dell’orario lavorativo dei dipendenti ad attività di volontariato non è certo una novità dell’ultim’ora, ma la sua diffusione e la sua integrazione nelle dinamiche aziendali indicano un chiaro cambio di passo. Stando ai più recenti dati, parliamo di una cifra significativa: circa 65mila imprese in Italia avrebbero offerto ai propri dipendenti la possibilità di impegnarsi in attività benefiche o sociali durante l’orario di lavoro nel corso dell’ultimo anno. Un numero che evidenzia un interesse concreto e una progettualità. I benefici per l’azienda sono molteplici e toccano diversi aspetti della sua operatività e della sua immagine. Un’attività di volontariato ben strutturata contribuisce a rafforzare la reputazione dell’impresa, costruendo un’immagine positiva non solo agli occhi dei consumatori, ma anche della comunità in cui opera. Questo si traduce in un accresciuto valore del brand, una maggiore attrattività per i talenti futuri e una percezione di affidabilità e impegno sociale. In un mercato dove i consumatori sono sempre più attenti non solo alla qualità dei prodotti e servizi, ma anche ai valori etici delle aziende, questo aspetto assume un ruolo determinante.

Il volontariato d’impresa agisce anche sul fronte interno, consolidando il senso di appartenenza e la coesione del gruppo. Quando i colleghi si trovano a collaborare in un contesto diverso da quello abituale, per raggiungere un obiettivo comune che travalica il business, si crea una dinamica relazionale differente, più autentica. Questo cementa i legami, facilita la comunicazione e spesso fa emergere capacità e competenze che in ufficio rimarrebbero sopite. Una squadra più affiatata è anche una squadra più produttiva, in grado di affrontare le sfide quotidiane con maggiore spirito di collaborazione. Lo raccontano anche i diretti interessati: molti dipendenti riferiscono di un miglioramento nel clima aziendale e di una maggiore soddisfazione lavorativa in seguito a queste esperienze. Un aspetto che sfugge a chi guarda solo al profitto immediato, ma che costituisce un pilastro per la sostenibilità a lungo termine dell’azienda.

Competenze nuove e crescita individuale per i lavoratori

Per i dipendenti, la prospettiva del volontariato d’impresa si presenta come un’occasione di sviluppo personale e professionale di non poco conto. Non si tratta solo di “fare qualcosa di buono”, ma di un’opportunità di uscire dalla routine, di mettersi alla prova in situazioni eterogenee e di acquisire nuove abilità. Un’attività di volontariato, per sua natura, richiede spesso l’organizzazione di eventi, la gestione di risorse limitate, la comunicazione con persone diverse per background ed esigenze, o la risoluzione di problemi in tempo reale con strumenti non convenzionali. Tutte esperienze che, pur essendo al di fuori dell’ambiente lavorativo tradizionale, arricchiscono il bagaglio di competenze del singolo. Si pensi a un impiegato amministrativo che si trova a coordinare la distribuzione di pasti in una mensa per i poveri, o a un ingegnere che collabora alla sistemazione di un parco cittadino. In entrambi i casi, vengono stimolate capacità di problem solving, di leadership informale, di empatia e di adattamento.

Queste nuove capacità, maturate sul campo, tornano utili anche all’interno dell’azienda. Un lavoratore più versatile, con una maggiore padronanza delle dinamiche relazionali e una visione più ampia delle sfide, apporta un valore aggiunto considerevole al proprio ruolo. Molti lavoratori, dopo aver partecipato a queste iniziative, riportano una maggiore motivazione e un senso di realizzazione che va oltre la retribuzione. Si sentono parte di qualcosa di più grande, un fenomeno che in molti notano solo d’inverno, quando il pensiero va spesso a chi ha meno fortune. Questa sensazione di contribuire a una causa significativa può ridurre lo stress, migliorare il benessere psicofisico e, in ultima analisi, diminuire anche il tasso di assenteismo. La possibilità di dedicare una parte del proprio tempo lavorativo a un’attività di beneficenza o sociale è percepita come un beneficio concreto, un’attenzione dell’azienda verso il benessere dei suoi collaboratori, che va al di là del semplice benefit economico.

Contributo tangibile per le comunità e il terzo settore

Il volontariato d’impresa non è un beneficio esclusivo di aziende e lavoratori, ma rappresenta una risorsa preziosa e indispensabile per le comunità locali e per il terzo settore. Le organizzazioni non profit, spesso con risorse limitate e un numero esiguo di volontari fissi, possono trovare in queste iniziative un supporto significativo e mirato. La cooperazione con le imprese porta non solo forza lavoro, ma anche competenze specialistiche che altrimenti sarebbero difficili da ottenere. L’esempio dei parrucchieri volontari che offrono il loro tempo e le loro abilità professionali agli ospiti delle residenze per persone con disabilità a Padova è altamente eloquente. Creare un vero e proprio salone all’interno di una struttura che accoglie oltre 600 persone, garantendo un servizio dignitoso e attento alle esigenze individuali, sarebbe complicato senza l’apporto di professionisti esterni. Questi specialisti, molti dei quali arrivano anche tramite le associazioni di categoria, prestano gratuitamente la loro competenza, spesso nel loro giorno di riposo, offrendo un servizio non solo pratico ma anche di grande valore umano. Un dettaglio che molti sottovalutano è proprio la dignità restituita attraverso questi gesti.

Il contributo del volontariato d’impresa si estende a diverse aree: dalla cura degli spazi verdi alla riqualificazione di aree urbane degradate, dalla preparazione di pasti per i meno abbienti all’assistenza diretta a categorie fragili. Questi interventi permettono al terzo settore di portare avanti progetti che, per mancanza di fondi o di personale, rimarrebbero altrimenti lettera morta. Le aziende, attraverso queste collaborazioni, forniscono non solo braccia, ma spesso anche materiali, attrezzature e supporto logistico, alleggerendo il carico economico delle organizzazioni non profit. Questo circolo virtuoso rafforza il tessuto sociale, promuove la solidarietà e genera un impatto positivo che si ripercuote sull’intera collettività. Una tendenza che molti italiani stanno già osservando e che offre una prospettiva concreta per affrontare alcune delle sfide sociali e ambientali più pressanti del nostro tempo, mostrando come l’impegno collettivo possa generare un benessere condiviso e profondo.